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中华人民共和国工会法
来源:本站原创 作者:lxy13387397568 点击数:[16436] 更新时间:2019年10月18日 字体:【

中华人民共和国工会(hui)法

 

(1992年4月(yue)(yue)3日第(di)(di)七届(jie)全国人民代(dai)表大(da)会第(di)(di)五次(ci)会议通过(guo),据2001年10月(yue)(yue)27日第(di)(di)九届(jie)全国人民代(dai)表大(da)会常务委员(yuan)会第(di)(di)二十四(si)次(ci)会议《关于修(xiu)改〈中华(hua)人民共和国工(gong)会法〉的决定》修(xiu)正)

【实(shi)施日(ri)期】 2001年10月(yue)27日(ri)

根(gen)据2009年(nian)8月(yue)27日第(di)十(shi)一(yi)届全(quan)国人民代(dai)表大会常务委(wei)员会第(di)十(shi)次(ci)会议(yi)《关于(yu)修(xiu)改(gai)部分法(fa)律的决(jue)定》第(di)二(er)次(ci)修(xiu)正

第一章总则(ze)

第一(yi)条

为保障工(gong)会(hui)在国家政治、经济和社会(hui)生活中的地位,确定(ding)工(gong)会(hui)的权(quan)利与义(yi)务,发挥工(gong)会(hui)在社会(hui)主义(yi)现代化建设事业(ye)中的作用,根据宪法(fa),制定(ding)本法(fa)。

第(di)二(er)条 工会是职工自愿结合的工人(ren)阶级(ji)的群(qun)众组织(zhi)。

中华(hua)全(quan)国总工会及其(qi)各工会组织代表职(zhi)工的利益(yi),依法(fa)维护(hu)职(zhi)工的合法(fa)权益(yi)。

第三条(tiao)

在(zai)中国境内的企业、事业单位、机关(guan)中以工资收(shou)入为主要生活(huo)来源的体力(li)劳动者和(he)(he)脑力(li)劳动者,不(bu)分民族、种(zhong)族、性别、职业、宗教(jiao)信仰(yang)、教(jiao)育程度,都有依法参(can)加和(he)(he)组(zu)织工会(hui)的权利。任何组(zu)织和(he)(he)个人不(bu)得(de)阻(zu)挠和(he)(he)限制(zhi)。

第四条

工会必须遵(zun)守和维护宪(xian)法,以宪(xian)法为(wei)根本的活动准则,以经济建设为(wei)中心,坚(jian)持(chi)(chi)(chi)社(she)会主(zhu)义(yi)道路(lu)、坚(jian)持(chi)(chi)(chi)人民(min)民(min)主(zhu)专政、坚(jian)持(chi)(chi)(chi)中国共(gong)产(chan)党的领导、坚(jian)持(chi)(chi)(chi)马克思列(lie)宁主(zhu)义(yi)毛泽东思想邓小平理论,坚(jian)持(chi)(chi)(chi)改革开(kai)放,依照(zhao)工会章程独立自主(zhu)地开(kai)展(zhan)工作。

工(gong)会(hui)会(hui)员全国代表(biao)大会(hui)制定或(huo)者修改《中国工(gong)会(hui)章(zhang)(zhang)程》,章(zhang)(zhang)程不得与宪法和法律相抵(di)触。

国家保护工会的(de)合(he)法权益不受(shou)侵犯。

第(di)五条(tiao)

工会组(zu)织和(he)教(jiao)育(yu)职(zhi)工依照宪法和(he)法律的(de)(de)规定行使民(min)(min)主(zhu)权利,发挥国(guo)家(jia)主(zhu)人(ren)(ren)翁的(de)(de)作用,通(tong)过各种途(tu)径(jing)和(he)形式,参(can)与管(guan)理(li)国(guo)家(jia)事务(wu)(wu)、管(guan)理(li)经济和(he)文化事业(ye)、管(guan)理(li)社会事务(wu)(wu);协助(zhu)人(ren)(ren)民(min)(min)政府开展(zhan)工作,维(wei)护工人(ren)(ren)阶级(ji)领导(dao)的(de)(de)、以(yi)工农(nong)联盟(meng)为基础(chu)的(de)(de)人(ren)(ren)民(min)(min)民(min)(min)主(zhu)专政的(de)(de)社会主(zhu)义国(guo)家(jia)政权。

第六条(tiao) 维护(hu)职(zhi)工合法权(quan)益是工会(hui)的(de)基本(ben)职(zhi)责。工会(hui)在(zai)维护(hu)全国人民总体利益的(de)同(tong)时,代表和(he)维护(hu)职(zhi)工的(de)合法权(quan)益。

工会(hui)通(tong)过平等协商(shang)和集体合同制度,协调劳(lao)动(dong)关(guan)系,维护企业职工劳(lao)动(dong)权(quan)益。

工(gong)会依照法律规定通过职(zhi)工(gong)代表大会或者其(qi)他形式,组织职(zhi)工(gong)参与本单(dan)位的(de)民主决(jue)策、民主管(guan)理和民主监督。

工会必须密切联系职工,听取(qu)和反映(ying)职工的意见和要求,关心职工的生活,帮助职工解决困(kun)难,全心全意为(wei)职工服务。

第七条(tiao)

工(gong)会(hui)动员和(he)组织职工(gong)积极参(can)加经济建设,努力完成生产任(ren)务和(he)工(gong)作任(ren)务。教育职工(gong)不断提(ti)高思想道(dao)德(de)(de)、技(ji)术业务和(he)科学(xue)文化素质,建设有(you)理想、有(you)道(dao)德(de)(de)、有(you)文化、有(you)纪(ji)律的职工(gong)队伍(wu)。

第八条 中华全国(guo)(guo)总工会根据独(du)立、平(ping)等、互(hu)相尊重(zhong)、互(hu)不干涉内部事务(wu)的(de)原(yuan)则,加强(qiang)同各(ge)国(guo)(guo)工会组(zu)织的(de)友(you)好(hao)合作关系。

第(di)二章工会组织

第九条 工(gong)会各级组织按照民(min)主集中(zhong)制原(yuan)则(ze)建立。

各级工会(hui)委员(yuan)(yuan)(yuan)会(hui)由会(hui)员(yuan)(yuan)(yuan)大会(hui)或(huo)者会(hui)员(yuan)(yuan)(yuan)代表大会(hui)民主选(xuan)举产生。企(qi)业主要负责(ze)人(ren)的近亲属不得作(zuo)为本企(qi)业基(ji)层工会(hui)委员(yuan)(yuan)(yuan)会(hui)成员(yuan)(yuan)(yuan)的人(ren)选(xuan)。

各级工会(hui)(hui)委员(yuan)会(hui)(hui)向同(tong)级会(hui)(hui)员(yuan)大会(hui)(hui)或者会(hui)(hui)员(yuan)代表大会(hui)(hui)负责并(bing)报(bao)告工作(zuo),接受其监督。

工会(hui)会(hui)员(yuan)大(da)会(hui)或者(zhe)会(hui)员(yuan)代表大(da)会(hui)有权(quan)撤换或者(zhe)罢(ba)免其(qi)所选举的代表或者(zhe)工会(hui)委员(yuan)会(hui)组成人员(yuan)。

上(shang)级工会组织领导下级工会组织。

第十条

企业(ye)、事业(ye)单位、机关有会(hui)员(yuan)(yuan)(yuan)二(er)十(shi)(shi)五人(ren)(ren)(ren)以上的(de),应(ying)当(dang)建(jian)立(li)基(ji)层工会(hui)委(wei)(wei)员(yuan)(yuan)(yuan)会(hui);不(bu)足二(er)十(shi)(shi)五人(ren)(ren)(ren)的(de),可(ke)以单独建(jian)立(li)基(ji)层工会(hui)委(wei)(wei)员(yuan)(yuan)(yuan)会(hui),也(ye)可(ke)以由两个以上单位的(de)会(hui)员(yuan)(yuan)(yuan)联合建(jian)立(li)基(ji)层工会(hui)委(wei)(wei)员(yuan)(yuan)(yuan)会(hui),也(ye)可(ke)以选举组织(zhi)员(yuan)(yuan)(yuan)一人(ren)(ren)(ren),组织(zhi)会(hui)员(yuan)(yuan)(yuan)开展(zhan)活动。女(nv)职(zhi)工人(ren)(ren)(ren)数较(jiao)多的(de),可(ke)以建(jian)立(li)工会(hui)女(nv)职(zhi)工委(wei)(wei)员(yuan)(yuan)(yuan)会(hui),在同级工会(hui)领导(dao)下(xia)开展(zhan)工作;女(nv)职(zhi)工人(ren)(ren)(ren)数较(jiao)少(shao)的(de),可(ke)以在工会(hui)委(wei)(wei)员(yuan)(yuan)(yuan)会(hui)中(zhong)设女(nv)职(zhi)工委(wei)(wei)员(yuan)(yuan)(yuan)。

企(qi)业职工较(jiao)多的乡镇、城市街道,可以建立基层工会的联(lian)合会。

县级以上地方(fang)建立地方(fang)各级总工会。

同一行业或者性质相近的(de)几个行业,可(ke)以根据需要建立全国的(de)或者地方的(de)产业工会。

全国(guo)建立统(tong)一的中华(hua)全国(guo)总工会。

第十一条 基(ji)层工(gong)(gong)会、地方各级总工(gong)(gong)会、全国或(huo)者地方产业工(gong)(gong)会组织的(de)建立,必须报(bao)上一级工(gong)(gong)会批(pi)准。

上级工(gong)会可(ke)以(yi)派员帮助和(he)(he)指导企业职(zhi)工(gong)组建(jian)工(gong)会,任何单位和(he)(he)个(ge)人不得阻挠。

第十二条(tiao) 任何组织和个(ge)人不得随意撤销、合并工会组织。

基层(ceng)工会(hui)所在的企业(ye)终止或者所在的事(shi)业(ye)单位、机(ji)关被撤销,该工会(hui)组(zu)织相应撤销,并报告(gao)上一级工会(hui)。

依前款规定(ding)被撤销的工会(hui)(hui),其会(hui)(hui)员的会(hui)(hui)籍可以继续(xu)保留,具体管理办法(fa)由中华(hua)全国(guo)总工会(hui)(hui)制定(ding)。

第十三条职(zhi)工(gong)二百人(ren)以(yi)上的(de)企(qi)业、事业单位(wei)的(de)工(gong)会(hui)(hui),可以(yi)设专(zhuan)(zhuan)职(zhi)工(gong)会(hui)(hui)主席(xi)。工(gong)会(hui)(hui)专(zhuan)(zhuan)职(zhi)工(gong)作人(ren)员的(de)人(ren)数由工(gong)会(hui)(hui)与企(qi)业、事业单位(wei)协商确定。

第十四条 中华全国(guo)总(zong)(zong)工(gong)会、地方总(zong)(zong)工(gong)会、产业工(gong)会具有社会团(tuan)体法人资格。

基层工会组织具备(bei)民法(fa)通则(ze)规定的法(fa)人条件的,依法(fa)取得社会团体法(fa)人资(zi)格。

第十五条 基层工会(hui)(hui)委(wei)员(yuan)会(hui)(hui)每届(jie)任期(qi)三年或者五年。各级地方总(zong)工会(hui)(hui)委(wei)员(yuan)会(hui)(hui)和产业工会(hui)(hui)委(wei)员(yuan)会(hui)(hui)每届(jie)任期(qi)五年。

第十六条

基层(ceng)工(gong)会(hui)(hui)委员(yuan)(yuan)会(hui)(hui)定期召开(kai)会(hui)(hui)员(yuan)(yuan)大会(hui)(hui)或者会(hui)(hui)员(yuan)(yuan)代表大会(hui)(hui),讨(tao)论决定工(gong)会(hui)(hui)工(gong)作(zuo)的重大问题。经基层(ceng)工(gong)会(hui)(hui)委员(yuan)(yuan)会(hui)(hui)或者三分(fen)之一以上的工(gong)会(hui)(hui)会(hui)(hui)员(yuan)(yuan)提(ti)议(yi),可以临时(shi)召开(kai)会(hui)(hui)员(yuan)(yuan)大会(hui)(hui)或者会(hui)(hui)员(yuan)(yuan)代表大会(hui)(hui)。

第十七条

工(gong)会(hui)主(zhu)(zhu)席、副主(zhu)(zhu)席任期(qi)未(wei)满(man)时,不得(de)随意(yi)调动(dong)其(qi)工(gong)作。因工(gong)作需要调动(dong)时,应当(dang)征得(de)本(ben)级工(gong)会(hui)委员会(hui)和(he)上一级工(gong)会(hui)的同意(yi)。

罢(ba)免(mian)工会(hui)(hui)主(zhu)席、副主(zhu)席必须召(zhao)开会(hui)(hui)员(yuan)(yuan)大(da)会(hui)(hui)或(huo)者(zhe)(zhe)会(hui)(hui)员(yuan)(yuan)代表(biao)大(da)会(hui)(hui)讨论,非(fei)经会(hui)(hui)员(yuan)(yuan)大(da)会(hui)(hui)全(quan)体会(hui)(hui)员(yuan)(yuan)或(huo)者(zhe)(zhe)会(hui)(hui)员(yuan)(yuan)代表(biao)大(da)会(hui)(hui)全(quan)体代表(biao)过(guo)半数通过(guo),不得罢(ba)免(mian)。

第十八条(tiao)

基层工会专职主(zhu)席(xi)(xi)、副主(zhu)席(xi)(xi)或者委(wei)员自任职之(zhi)日(ri)起(qi)(qi),其(qi)劳(lao)(lao)动(dong)合同(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限自动(dong)延(yan)长,延(yan)长期(qi)(qi)(qi)(qi)限相当于(yu)其(qi)任职期(qi)(qi)(qi)(qi)间;非专职主(zhu)席(xi)(xi)、副主(zhu)席(xi)(xi)或者委(wei)员自任职之(zhi)日(ri)起(qi)(qi),其(qi)尚未履行的劳(lao)(lao)动(dong)合同(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限短于(yu)任期(qi)(qi)(qi)(qi)的,劳(lao)(lao)动(dong)合同(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限自动(dong)延(yan)长至任期(qi)(qi)(qi)(qi)期(qi)(qi)(qi)(qi)满。但是,任职期(qi)(qi)(qi)(qi)间个人严(yan)重过失或者达到法定退休年(nian)龄的除外。

第三章工会的权利和义务

第十九(jiu)条

企业(ye)、事业(ye)单(dan)位(wei)违反职(zhi)工(gong)(gong)代表大会(hui)(hui)制(zhi)(zhi)度和其他民(min)主(zhu)管(guan)理(li)制(zhi)(zhi)度,工(gong)(gong)会(hui)(hui)有权要求纠正,保(bao)障职(zhi)工(gong)(gong)依法行使民(min)主(zhu)管(guan)理(li)的权利(li)。

法律、法规(gui)规(gui)定应当提交职工大(da)(da)会或者职工代表大(da)(da)会审议(yi)、通过、决(jue)定的事项(xiang),企(qi)业、事业单位(wei)应当依(yi)法办理。

第(di)二十条 工(gong)会帮助、指导职(zhi)工(gong)与企业以及(ji)实行企业化管理的(de)事业单位(wei)签(qian)订劳动合同。

工会代(dai)表职(zhi)工与(yu)企业以及实行(xing)企业化管理的事业单位进行(xing)平等协(xie)商,签(qian)订(ding)集体合(he)同。集体合(he)同草案应当提交(jiao)职(zhi)工代(dai)表大(da)会或者全体职(zhi)工讨论通过。

工会签订集体(ti)合同,上级工会应(ying)当给予支持和帮助。

企业(ye)违(wei)反集(ji)体合同(tong),侵犯职工劳动权益的,工会可(ke)以(yi)(yi)依法要求企业(ye)承担责(ze)任;因(yin)履(lv)行(xing)集(ji)体合同(tong)发生争议(yi),经(jing)协商解决不(bu)成的,工会可(ke)以(yi)(yi)向劳动争议(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)机构提(ti)请仲(zhong)(zhong)裁(cai),仲(zhong)(zhong)裁(cai)机构不(bu)予受理或者对仲(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)决不(bu)服的,可(ke)以(yi)(yi)向人民法院提(ti)起诉讼。

第二十一(yi)条 企业、事业单位处分(fen)职工,工会认为不(bu)适当的,有权提出意见。

企业(ye)单方面解除职工劳(lao)动合同时(shi),应(ying)当(dang)事先将(jiang)理由通(tong)知工会(hui),工会(hui)认为企业(ye)违(wei)反法律、法规和(he)有关合同,要求(qiu)重新(xin)研究处(chu)理时(shi),企业(ye)应(ying)当(dang)研究工会(hui)的意见,并(bing)将(jiang)处(chu)理结果书面通(tong)知工会(hui)。

职(zhi)工认(ren)为企业侵犯(fan)其劳(lao)动权益而申请(qing)劳(lao)动争议仲(zhong)裁或者向人民法院(yuan)提起诉讼的,工会应当给予支持(chi)和帮助(zhu)。

第二十二条(tiao)

企(qi)业(ye)、事业(ye)单位违(wei)反劳(lao)(lao)动法(fa)律(lv)、法(fa)规规定,有下列侵犯职(zhi)工(gong)(gong)(gong)劳(lao)(lao)动权(quan)益情形,工(gong)(gong)(gong)会应当代表职(zhi)工(gong)(gong)(gong)与(yu)企(qi)业(ye)、事业(ye)单位交涉,要求企(qi)业(ye)、事业(ye)单位采取措(cuo)施予(yu)以(yi)改(gai)正(zheng);企(qi)业(ye)、事业(ye)单位应当予(yu)以(yi)研(yan)究处理,并(bing)向工(gong)(gong)(gong)会作出答复(fu);企(qi)业(ye)、事业(ye)单位拒不改(gai)正(zheng)的(de),工(gong)(gong)(gong)会可以(yi)请求当地人民政府(fu)依(yi)法(fa)作出处理:

(一)克(ke)扣职(zhi)工(gong)工(gong)资的;

(二)不提(ti)供劳(lao)动安全(quan)卫(wei)生条件的;

(三(san))随(sui)意(yi)延长劳动时间的;

(四)侵犯女职工和未(wei)成(cheng)年(nian)工特殊权益的;

(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。

第二十三条(tiao)

工(gong)会依照国家规定对(dui)新建(jian)、扩建(jian)企业(ye)和技术(shu)改造(zao)工(gong)程中(zhong)的劳(lao)动条件和安全卫生设施(shi)(shi)与主(zhu)体工(gong)程同时设计、同时施(shi)(shi)工(gong)、同时投产(chan)使用进行监督。对(dui)工(gong)会提出的意见,企业(ye)或者主(zhu)管部门应当(dang)认真处理(li),并(bing)将处理(li)结果书(shu)面通知(zhi)工(gong)会。

第二十四条

工(gong)(gong)(gong)会发现(xian)企(qi)业(ye)违章指挥、强令工(gong)(gong)(gong)人(ren)冒(mao)险作业(ye),或者生产过(guo)程中发现(xian)明显(xian)重大事故隐患和职业(ye)危害(hai),有权(quan)提(ti)出解(jie)决的建议,企(qi)业(ye)应当(dang)及时研究答复;发现(xian)危及职工(gong)(gong)(gong)生命安(an)全的情况时,工(gong)(gong)(gong)会有权(quan)向企(qi)业(ye)建议组织职工(gong)(gong)(gong)撤离危险现(xian)场,企(qi)业(ye)必(bi)须及时作出处理决定(ding)。

第二十五条 工(gong)会有权对企业、事业单(dan)位(wei)(wei)侵犯职工(gong)合法(fa)权益的问题进行调查,有关单(dan)位(wei)(wei)应当(dang)予以协(xie)助。

第二十(shi)六(liu)条

职(zhi)工因工伤(shang)亡事故(gu)和(he)其他严(yan)重危(wei)害职(zhi)工健康问题的(de)(de)调查处(chu)理(li),必(bi)须有(you)工会参加。工会应当向有(you)关部门(men)提出处(chu)理(li)意见,并有(you)权要求追究直接负责的(de)(de)主管人员(yuan)和(he)有(you)关责任(ren)人员(yuan)的(de)(de)责任(ren)。对工会提出的(de)(de)意见,应当及时(shi)研究,给予答复。

第二十七条

企(qi)(qi)业(ye)(ye)(ye)、事业(ye)(ye)(ye)单位发生停工(gong)(gong)(gong)(gong)、怠工(gong)(gong)(gong)(gong)事件,工(gong)(gong)(gong)(gong)会应当代表(biao)职(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)同企(qi)(qi)业(ye)(ye)(ye)、事业(ye)(ye)(ye)单位或者有关方面协(xie)商(shang),反(fan)映职(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)的意见和要(yao)求并(bing)提出解决(jue)(jue)意见。对于职(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)的合理要(yao)求,企(qi)(qi)业(ye)(ye)(ye)、事业(ye)(ye)(ye)单位应当予以解决(jue)(jue)。工(gong)(gong)(gong)(gong)会协(xie)助企(qi)(qi)业(ye)(ye)(ye)、事业(ye)(ye)(ye)单位做好工(gong)(gong)(gong)(gong)作,尽快(kuai)恢复生产(chan)、工(gong)(gong)(gong)(gong)作秩序。

第二十八条(tiao) 工会参加企业的劳动(dong)争议调解工作(zuo)。

地方劳(lao)动争议仲(zhong)裁(cai)组织应当有(you)同(tong)级工会代(dai)表参加。

第(di)二十九条 县级以上各级总工会可以为所属(shu)工会和职(zhi)工提供法律服(fu)务。

第(di)三(san)十条 工会协助企业(ye)(ye)、事业(ye)(ye)单位、机关(guan)办好职工集(ji)体福利事业(ye)(ye),做(zuo)好工资、劳(lao)动安(an)全卫生和社会保险(xian)工作。

第三十一(yi)条

工(gong)(gong)(gong)会会同企(qi)业、事(shi)业单位教育职(zhi)工(gong)(gong)(gong)以(yi)国(guo)家(jia)主人翁态度对待劳动,爱护国(guo)家(jia)和企(qi)业的财产(chan),组(zu)织职(zhi)工(gong)(gong)(gong)开展(zhan)群众性的合理(li)化建(jian)议、技(ji)术革(ge)新活动,进(jin)行业余(yu)文化技(ji)术学习和职(zhi)工(gong)(gong)(gong)培训,组(zu)织职(zhi)工(gong)(gong)(gong)开展(zhan)文娱、体育活动。

第三十(shi)二(er)条 根(gen)据政府委托(tuo),工会(hui)与有关部门(men)共同做好劳(lao)动模范和先进生产(工作)者的评选、表彰(zhang)、培养(yang)和管理工作。

第三十三条(tiao) 国家(jia)机关在组织起草或者(zhe)修改直接涉及职(zhi)工(gong)切(qie)身利益(yi)的法律(lv)、法规(gui)、规(gui)章时,应当(dang)听取工(gong)会意见(jian)。

县级以(yi)上各级人民政府制定国民经济和社会(hui)发展计划,对涉及职工(gong)利益的重(zhong)大问题,应当听取(qu)同级工(gong)会(hui)的意(yi)见(jian)。

县级(ji)以上各级(ji)人民政(zheng)府及(ji)(ji)其有关部门研究制定(ding)劳(lao)动(dong)就业、工资、劳(lao)动(dong)安全卫生(sheng)、社(she)会(hui)保险等(deng)涉及(ji)(ji)职工切(qie)身利益的政(zheng)策、措施时,应当吸收(shou)同级(ji)工会(hui)参加(jia)研究,听取工会(hui)意见。

第三十四条

县级(ji)以上地方(fang)各级(ji)人民政府可以召开会议或者采取适当方(fang)式,向(xiang)同级(ji)工会通报政府的(de)(de)(de)重要的(de)(de)(de)工作(zuo)部(bu)署和与工会工作(zuo)有关(guan)的(de)(de)(de)行政措(cuo)施,研究解决工会反(fan)映的(de)(de)(de)职工群众的(de)(de)(de)意见和要求。

各(ge)级(ji)(ji)人民政府劳动行政部门应(ying)当会(hui)同同级(ji)(ji)工会(hui)和企业方面(mian)代表,建立劳动关系三方协商机(ji)制,共同研究解(jie)决劳动关系方面(mian)的重大(da)问题。

第四(si)章基层工(gong)会组(zu)织

第三十五条

国有企(qi)业(ye)(ye)职(zhi)(zhi)工代表大会是(shi)企(qi)业(ye)(ye)实行(xing)(xing)(xing)民主(zhu)管理(li)的(de)基本形式,是(shi)职(zhi)(zhi)工行(xing)(xing)(xing)使民主(zhu)管理(li)权力的(de)机构,依照法律规定行(xing)(xing)(xing)使职(zhi)(zhi)权。

国有企业(ye)的工(gong)会(hui)委员会(hui)是职(zhi)工(gong)代(dai)表大(da)会(hui)的工(gong)作机构,负责职(zhi)工(gong)代(dai)表大(da)会(hui)的日(ri)常工(gong)作,检查(cha)、督促职(zhi)工(gong)代(dai)表大(da)会(hui)决(jue)议(yi)的执(zhi)行。

第三十(shi)六(liu)条

集体企业的工会委(wei)员会,应当支持(chi)和(he)组织职(zhi)(zhi)工参(can)加民主管理和(he)民主监督,维护职(zhi)(zhi)工选举和(he)罢免管理人员、决定经营(ying)管理的重大(da)问(wen)题的权(quan)力(li)。

第(di)三十七条

本(ben)法第(di)三(san)十五(wu)条(tiao)、第(di)三(san)十六(liu)条(tiao)规定以外的其(qi)他企业(ye)、事业(ye)单位(wei)(wei)的工会委员会,依照法律规定组织职工采取与企业(ye)、事业(ye)单位(wei)(wei)相适应的形式,参(can)与企业(ye)、事业(ye)单位(wei)(wei)民主管理。

第三十(shi)八(ba)条

企(qi)业、事(shi)业单位(wei)研(yan)究经营(ying)管理和发展的重大问题(ti)应当听(ting)取工会(hui)的意见(jian);召开讨论(lun)有关工资、福利、劳动安全卫生、社会(hui)保险等(deng)涉及职工切(qie)身利益(yi)的会(hui)议(yi),必须有工会(hui)代表参加。

企(qi)业(ye)、事业(ye)单位应(ying)(ying)当支持(chi)工(gong)会(hui)依法开展工(gong)作,工(gong)会(hui)应(ying)(ying)当支持(chi)企(qi)业(ye)、事业(ye)单位依法行使经营管(guan)理(li)权。

第三十九条 公司的董(dong)事(shi)会、监事(shi)会中职工代表的产生,依照公司法有(you)关规定执行。

第四十条 基层工(gong)会委员会召开会议或者组织职工(gong)活动,应当(dang)在生(sheng)(sheng)产(chan)或者工(gong)作(zuo)时间(jian)以外(wai)进行,需要占(zhan)用生(sheng)(sheng)产(chan)或者工(gong)作(zuo)时间(jian)的,应当(dang)事先征得企业、事业单位的同意。

基层工(gong)会的非(fei)专职委员占用生(sheng)产或(huo)者工(gong)作(zuo)(zuo)时间参加会议或(huo)者从事工(gong)会工(gong)作(zuo)(zuo),每月不超过三个工(gong)作(zuo)(zuo)日,其工(gong)资照发,其他待(dai)遇不受影响。

第四(si)十一(yi)条(tiao)

企(qi)业(ye)、事业(ye)单位、机关工(gong)(gong)会(hui)(hui)委员(yuan)会(hui)(hui)的专职工(gong)(gong)作人(ren)员(yuan)的工(gong)(gong)资、奖励(li)、补(bu)贴,由(you)所在单位支付。社会(hui)(hui)保险和(he)其他福利待(dai)遇(yu)等,享受(shou)本单位职工(gong)(gong)同等待(dai)遇(yu)。

 第五(wu)章工会的经(jing)费和财产

第四(si)十二条 工会经费的来源(yuan):

(一)工会会员缴纳的会费;

(二(er))建立工会(hui)组织的(de)企业(ye)、事业(ye)单位、机(ji)关按每月全部(bu)职工工资总额的(de)百分之二(er)向(xiang)工会(hui)拨缴的(de)经费;

(三)工(gong)会所属(shu)的(de)企业、事业单(dan)位上(shang)缴的(de)收入;

(四)人民政府的(de)补(bu)助(zhu);

(五)其他收入。

前款(kuan)第二项规(gui)定(ding)的企业、事业单位(wei)拨缴的经费(fei)在税前列(lie)支(zhi)。

工会经费(fei)主要用于为职工服务(wu)和工会活(huo)动。经费(fei)使(shi)用的具体(ti)办法由中华全国总工会制定。

第四十三条

企业、事业单位无正当(dang)(dang)理(li)由拖延(yan)或者拒不拨缴工会(hui)经费,基层工会(hui)或者上级工会(hui)可(ke)(ke)以(yi)(yi)向当(dang)(dang)地人(ren)民(min)法院申(shen)(shen)请支付令;拒不执行支付令的,工会(hui)可(ke)(ke)以(yi)(yi)依(yi)法申(shen)(shen)请人(ren)民(min)法院强制执行。

第四十四条 工会应当根(gen)据经(jing)费独(du)立(li)原则,建立(li)预算(suan)、决算(suan)和经(jing)费审查监督(du)制度。

各级工会建立经费审查委(wei)员会。

各级工会(hui)(hui)经(jing)(jing)(jing)费(fei)收支(zhi)情(qing)况应当(dang)由同(tong)级工会(hui)(hui)经(jing)(jing)(jing)费(fei)审查委员会(hui)(hui)审查,并且(qie)定(ding)期向会(hui)(hui)员大(da)会(hui)(hui)或者(zhe)会(hui)(hui)员代(dai)表大(da)会(hui)(hui)报告,接受(shou)监督。工会(hui)(hui)会(hui)(hui)员大(da)会(hui)(hui)或者(zhe)会(hui)(hui)员代(dai)表大(da)会(hui)(hui)有权对经(jing)(jing)(jing)费(fei)使用情(qing)况提(ti)出意(yi)见。

工会经费的使用应当(dang)依法接受(shou)国(guo)家的监(jian)督。

第(di)四十(shi)五条 各级人民政(zheng)府和(he)企业、事业单位、机关应当为工会办公和(he)开(kai)展活动,提供必(bi)要的(de)设施(shi)和(he)活动场所(suo)等(deng)物质条件。

第四(si)十六条 工会的(de)财产(chan)、经(jing)费和国家拨(bo)给工会使用的(de)不(bu)动产(chan),任何组(zu)织和个人不(bu)得(de)侵占(zhan)、挪用和任意(yi)调拨(bo)。

第四十七条 工(gong)会所属的为职工(gong)服务的企业、事业单位(wei),其隶(li)属关系不(bu)得随意改变(bian)。

第四(si)十八条 县级(ji)以上各级(ji)工会的离休(xiu)、退休(xiu)人员的待(dai)遇,与(yu)国家(jia)机关工作(zuo)人员同等(deng)对(dui)待(dai)。

第六章法律责(ze)任

第(di)四十(shi)九(jiu)条

工(gong)会对违反(fan)本法规定(ding)侵犯其合法权益(yi)的(de),有权提请人(ren)民(min)政(zheng)府或者(zhe)有关(guan)部门(men)予以处理(li),或者(zhe)向人(ren)民(min)法院提起诉讼。

第五十条

违反(fan)本(ben)法第(di)三条(tiao)、第(di)十一条(tiao)规定,阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级(ji)工会帮助(zhu)、指导职工筹建工会的(de),由劳(lao)动行(xing)政部门责令其改正;拒不(bu)改正的(de),由劳(lao)动行(xing)政部门提请(qing)县(xian)级(ji)以上人民政府(fu)处(chu)理;以暴力(li)、威胁等手(shou)段阻挠造成(cheng)严重后(hou)果(guo),构成(cheng)犯罪的(de),依法追究刑事责任。

第五十一条(tiao)

违反本法规(gui)定,对依法履行职责的(de)工会工作人员无正(zheng)当理(li)由(you)调动(dong)工作岗位(wei),进(jin)行打击报复的(de),由(you)劳动(dong)行政部门(men)责令改正(zheng)、恢复原(yuan)工作;造成(cheng)损失的(de),给予赔偿(chang)。

对依法履(lv)行职责的(de)工会工作人员(yuan)进行侮辱(ru)、诽(fei)谤或者进行人身伤害,构成犯罪(zui)的(de),依法追究刑事责任(ren);尚未(wei)构成犯罪(zui)的(de),由公安(an)机关(guan)依照(zhao)治(zhi)安(an)管理处罚(fa)条例的(de)规定处罚(fa)。

第五十二条

违反本(ben)法(fa)规定(ding),有下列情(qing)形之一的(de),由劳(lao)(lao)动行政部门责令(ling)恢复(fu)其工作,并补发被解除劳(lao)(lao)动合同期间(jian)应得的(de)报酬(chou),或者责令(ling)给予本(ben)人(ren)年收入(ru)二倍的(de)赔偿:

(一)职工(gong)因参加工(gong)会活动而被解除(chu)劳(lao)动合同的;

(二)工(gong)会工(gong)作(zuo)人(ren)员(yuan)因(yin)履行(xing)本法规定的职(zhi)责而被(bei)解除(chu)劳动合同的。

第五十(shi)三条(tiao) 违反本法规定,有下列情(qing)形之一(yi)的(de),由县级以(yi)上人民政府责令改正,依(yi)法处理:

(一)妨碍工会(hui)组织(zhi)职工通过职工代表大会(hui)和其(qi)他形式依(yi)法行使民主权利(li)的;

(二)非法撤销、合并工会(hui)组(zu)织的;

(三(san))妨碍工(gong)会参加职工(gong)因工(gong)伤亡事故(gu)以(yi)及其他侵犯(fan)职工(gong)合法权益问(wen)题的调(diao)查(cha)处理的;

(四)无正当理由拒绝进行(xing)平(ping)等(deng)协(xie)商的。

第五十(shi)四条(tiao)

违(wei)反本(ben)法(fa)第四十六(liu)条(tiao)规(gui)定,侵(qin)占工会经费和财产拒不返还的,工会可(ke)以向(xiang)人(ren)民法(fa)院提起诉讼,要求返还,并(bing)赔偿损失。

第五十五条

工(gong)(gong)会工(gong)(gong)作(zuo)人员违反(fan)本(ben)法规定,损害(hai)职工(gong)(gong)或(huo)者工(gong)(gong)会权益的(de)(de),由同级(ji)工(gong)(gong)会或(huo)者上级(ji)工(gong)(gong)会责令改(gai)正,或(huo)者予以处分;情节(jie)严重的(de)(de),依照《中国(guo)工(gong)(gong)会章程(cheng)》予以罢免(mian);造成损失的(de)(de),应当承担赔偿责任(ren);构(gou)成犯罪(zui)的(de)(de),依法追究刑事(shi)责任(ren)。

第七章附则

第(di)五十六条 中华全国(guo)总工(gong)会会同有关(guan)国(guo)家机(ji)关(guan)制定机(ji)关(guan)工(gong)会实施(shi)本法的具体办法。

第五十七条 本法(fa)自公布之(zhi)日起施行。1950年6月(yue)29日中(zhong)央人(ren)民(min)政府颁布的《中(zhong)华人(ren)民(min)共和国工会法(fa)》同时废止。

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